自我认知题目已经不是纯粹意义上的认识自己，而是注重和其他题型的综合考查、注重个性化的考查，传达出综合化和个性化并举的趋势。
（一）与其他题型结合考察
自我认知和人际沟通结合考核：“在机关中，假如有三种组织，第一种组织是充分发挥领导作用的，第二种组织是充分发挥下属作用的，第三种组织是既不发挥领导作用也不发挥下属作用的。你愿意在哪种组织中工作？”
自我认知的考查内容日趋多样，考生在掌握好其他模块答题思路的基础上要灵活掌握此类题型。此类题型包括三方面的内容：一是自我介绍；二是求职动机；三是拟任职位匹配。这三方面的内容，不是孤立存在，而是相互融合，你中有我、我中有你，因此，中公教育专家认为，在面试答题中，无论问题如何问，回答的时候一般来说三部分内容都要有所涉及，方能既作答全面又迎合考官需求。
（二）考察重点个性化
应对自我认知题目，需要充分整合自身的真实经历，或者是经过设计之后的“经历”，提前打造出真正的、切合自身经历的、有真情、表真意的个人名片。这也是突出答题个性的关键选择和必由之路。
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