一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。（用人单位在招聘时需要以书面形式告知劳动者）
二是劳动者存在重大过失，包括：
(1)严重违反用人单位的规章制度；
(2) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(3) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提醒拒不改正的；
(4) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同；
(5)劳动者被依法追究刑事责任。
三是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
四是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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