公司没有与员工签订劳动合同和缴纳社保，那么发生突发疾病，一般公司不会负责的。但先与公司老板协商解决，得不到明确的回复，就反映到就业局、仲裁委员会处理。
需参照当地的相关规定，可要求企业赔偿死亡抚恤金、丧葬费、抚养费等。
如果没有上社保，员工的医疗费用由企业负担。
应当依法赔偿
