可以要求公司签无固定期限的合同，并且要求公司给予11个月的双倍工资。补偿工资的数额是以你的岗位基本工资定额的，不是当地的。不能确定你的岗位工资的时候才以当地的基本工资为标准。劳动仲裁对你有利，可以申请劳动仲裁。工资的证明可以用工资条证明，还有你的工资卡每月到账的账单。，至于劳动关系可以由你的工资条或者你的同事或者你的客户都可以为你作证。
你公司的意思违法。
公司应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，如果公司不同意是不能签无固定期限劳动合同的，签无固定期限合同的条件是工作十年以上或连续三次签订固定期限合同，且要双方同意；同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补签了劳动合同吗，补签的时间是从你入职的时候开始计算吗？
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