1、劳动合同签订后，原来的三方协议将被替代，效力自然终止；
2、实习期间，劳动者提前3天可以解除劳动合同；用人单位在实习期提供的安全培训，不是劳动合同法所讲的专门培训，故劳动合同中有关违约金的条款无效，劳动者不用承担责任；
3、就业后，原先的报到证已经没有用了，但需用人单位开具解除劳动合同的证明；你拿着解约证明和新签订的劳动合同，再让学校相关部门开具新的报到证即可。实践中，用人单位可能很不情愿给你开具解约证明，这一风险你要了解。如果通过仲裁、诉讼解决，时间成本很高。
以上意见仅供参考，建议你审慎考虑！
而违约金这类的问题 我不知道你的网络信息签约是怎么个意思 但是只要没有原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。 关于三方协议：
你好，在徐州的企业大多都是这个样子，换一个企业也未必好到哪儿去，你可以先和单位签订劳动合同，干一段时间看看，在学校的学习和现实相差太远，你应当有一个心理准备，另外你可以学习一下劳动合同法，里面有许多是限制企业行为的条款，企业违反了这些条款后，你可以要求辞职并要求企业给以赔偿。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师
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