作为企业是想长期留用熟练的员工，必经公司不是培训机构，一定是要产生经济效益的。一个公司员工的流动性太大会流失时间、精力、人力（老人带新人。你想暑假打短工，可以关注婚庆公司；会展公司；庆典策划公司，商场促销员等这些公司常年会聘用大学生的。而且工资有的是现结算的。
你一定要几个同学一起，人多势气大。如果你一个人去，也要办个手续签临时雇用协议之类的。
呵呵 这个也可以啊！！如果不是太严的！！但是现在有很多市场专员就有的招 暑期工啊！！
工厂老板都希望招长期熟练的工人，这点应该能理解，所以，打短工的人也应该实事求是，坦诚相待。
不招的 好好学习吧
一般是不要的，最好不要骗老板。到最后很可能吃亏的是自己。我自己做公司的。一般碰见年龄不大的，前1个月发工资，压中间1到2个月工资，到最后走了一起发。就怕中间跑，真是不好找人。你要是想干，到商场做促销员，发传单，搬东西。一天30到50
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