职场如何竞争？

第一、先处理好心情，再处理好事情。每天调整好自己的心情，并且要注意调整别人的心情，比如赞美，比如肯定等等。一个职场优秀人士，他会经常性的发现别人的优点，并给予肯定，在这种情况下做事情，会得到事半功倍的效果。

第二、要把句号变成问号。一个领导者有时候为什么会缺少领导力？因为他太专注于句号，他经常跟属下说，你们要怎么干，要如何干等等，以一种命令的口吻跟人交流。在这样的命令压力下，底下的员工或限制了思维，或限制了心情，要知道，人们喜欢用自己的决定去做事情，而不喜欢用别人的决定去做事情，尤其是中国人，这种性格更明显。
所以，即使你知道了答案，即使你想驱使别人按照你的意思去做，你都可以换种方式来说话，就是把句号变成问号。因而在职场里，无论你是领导还是员工，都应该准备一些问话提纲。在句号变问号的这个过程当中，要什么你就问什么，问什么你就会得到什么，如果你什么都没有得到，那一定是因为你没有去问。这就是职场当中的领导力，职场当中的影响力，威望、心情统统都与说话方式有关。

第三、用夹心饼的方式去做沟通。有一些人他老是对别人说，我性子很直，我有话就说，其实，这种人是缺少沟通智慧的。
职场里面，你有话要说这是对的，但是采取何种方式说却需要谨慎考虑。大家应该都知道夹心饼是什么样子，甜点——夹心——甜点，你所说的事情就像是中间的夹心，但是你要把这个夹心带出来，是需要做一些甜点的铺垫的。
三国演义里的曹操吟诗之后为什么把进言的刘复给杀了？那是因为刘复只做了一层甜点，一层夹心，但是却没有很好的收住尾，结果曹操听问题听得很不高兴，觉得刘复这个人是扫把星，不仅扫了自己的雅兴，也扫乱了军心，横槊赋诗的豪爽之地，却让刘复血溅当场。可以说，刘复这个人就是一个很直的人，他虽然一开始拍了一下曹操的马屁，却在提出问题后，没有把这个马屁继续拍下去。
当然了，我们现在说错话了，或是话说得不好听，不会有掉脑袋的危险，可是却有掉饭碗的危险，在职场当中你还是应该考虑一下别人的感受，最好的情况就是，问题你提出来了，而且还让有问题的人听得高兴，并乐于接受。这也是竞争力。

第四、要学会点头加微笑。在职场沟通当中，最忌讳的是一脸死相，平时不照镜子看看自己，一出去就容易吓着别人，让人觉得不愉快。在职场中，点头加微笑是贴近彼此距离的不二法宝。能够去倾听对方，这是对对方一个重大的鼓励。因为人们还是很希望被人认可的，你笑着面对他，并不时点头，这会让对方觉得你在认真听，而且还赞同他的想法，说不定人家一高兴，该说的不该说的，什么事情都透露给你听呢。点头加微笑，这可是职场沟通的魅力武器，而且还是属于暗器的那一种。

第五、要擅长用文字的沟通方式，防止信息走形。
沟通方式差不多就两种，一种是瞬间记忆沟通方式，比如谈话、打电话等口头沟通方式，这是不留痕迹的，说完了就完了，你事后能想起来大概也剩不了多少；还有一种是写短信、信函等文字沟通方式，叫永久记忆沟通方式。这种形式的沟通，能让信息保持完整，并且能留存、递延。所以在职场里面，要想让自己的声音、想法准确的传递给别人，一定要擅长用文字，这也可以提升你的职场竞争力。

其实，在职场中，有很多种方式都能够提升自己的竞争力，而沟通是一个很重要的方面。沟通不好，一切的技能都可能被打上折扣，甚至是一无是处。想要在职场中站稳脚，并以此获得提升，注重学习是个关键，难了不会，会了不难。

同在一家公司，同处一个部门，追求工作业绩，赢得职位升迁……同事间竞争，其实是件很寻常的事情。然而这种竞争与外部环境的竞争相较又有很大的不同，同事间的“竞争”不是单纯的竞争。存在共同的利益、共同的目标，又搀杂有个人感情，或是部门间、上下级间的复杂关系。俗话说得好“一山容不得二虎”，那么同事间的竞争，应该如何对待呢？
“共赢”意识很重要。共赢的目标不是赢，而是追求共同利益的过程中，强调能够与竞争对手合作，共同促进目标更快更好的实现。所以这种竞争是在目标一致的前提下，相互配合，取得的双赢结果。
有个故事很生动讲述了这种竞争关系。一头狮子和一只野狼同时发现了一只羚羊，他们决定一起去捕捉。由于配合的很默契，很快狮子就咬死了羚羊。然而此时狮子已经不愿意和狼再分食猎物，于是狮子和狼之问的斗争开始了，结果是狼被狮子咬死，狮子也因此受到重伤而不褔享用美味。显然，这样的结果不能称之为“赢”，团队竞争导致了两者皆输。
同事之间的关系，本来就是存在合作又存在竞争，过份放大竞争心态，合作固然不会愉快。就工作目标来看，有一个强有力的竞争同事，对自己能力提升也有很大的帮助，而过度强调个人英雄主义、缺乏团队协作，在职场中是很难取得良好业绩的。更积极的态度是要将这种竞争目标放在外部环境，挑战更有能力的对手，不仅个人能力在团队合作中得到锻炼，自己的视野也会更宽。
职场竞争每时每刻都在进行，关键在于“竞”，比的是干劲，比的是能力，需要的是同心协力取得双赢的结果，决不是在工作中以自我为中心，你可以去沧州myjob上面看看，有很多职场案例 形成对峙的小团体，去“争”权力“争”地位。只有大方向，大目标处理得好，个人的才干才能得以展现！

如果我是老板，希望看到你和别人 竞争个你死我活，还是合作共赢？