合法，有个前提，在不违反规章制度的情况下，最低月收入也要超过最低工资标准
你好：还要看总额是怎么组成的，比如基本工资600，加班工资500，总额1100达到最低工资数。这个基本工资则是违法的
合法的，最低工资是指扣除各种保险和公积金之前的工资总额
不合法。
不合法
