辞职了，当时签订了保密协议，对自己有什么弊端吗

看不清楚，赔不赔偿要看是否有协议约束，最关键是是否有启动执行，一般好多都写的有，但实际不执行，就没事了；对你的约束力，看是否有溯及力，一般比如保密行业，2年以内敬业禁止，离职后两年之内是不可以从事这个行业的，这是法律规定的， 其他都是属于私法范畴。从法律实践范围看，公司的保密协议很难做到约束离职以后的人员，目前司法实务界中国只有一例案子判了

这个协议是有效的，你需要履行合同约定的事项。而且这个合同是独立于聘用合同存在的。也就是说保密条款规定的事项效力到2014年3月27日止。在此之前，如果泄密则要按约定赔偿。但是你辞职并不在保密条款规定的事项内，保密条款并不限制你辞职的权利，没有违约不需要赔偿。

保密协议的内容如果没有违反法律法规的强制性规定，是有效的，你应当遵守其内容，没有所谓不利，只是义务履行而已。至于你说的赔偿，如果你指提前解除劳动合同，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下单方解除劳动合同，并不存在赔偿，但如果你曾在劳动关系存续期间因过错给单位造成损失，单位有权要求你赔偿。至于保密协议，如果协议中没有特别约定，你离职，并不涉及赔偿，除非你违反保密协议的约定没有履行你应当履行的义务。
另，中国没有《保密法》，只有《保守国家秘密法》，不是约束劳动关系的法律。

1,保密协议有法律效力，你应当履行合同约定的保密事宜。
2,不用赔偿。法律规定的劳动者应当赔偿是一是培训费用（在实际培训费用范围之内，）二是因劳动者错误给公司造成的损失（且不得高于工资的20%）