公司是有责任现行提出和通知，其实你就把他当成一个固定合同的签订，一般一个员工合同要到期了，你是不是先要找员工谈话。。。。。。员工绩效考核评审都是一样，只要没有达到公司要求，无固定期限合同同样有解约的可能。
符合无固定期限合同一般对劳动者更有利，符合了一些条件，比如连续签了两次有期限合同都到期了。。。。最好还是自己主动要求一些吧
都可以的
