怎么用劳动法保障自己的权益

要保障资金的权益，首先要正确地使用劳动合同法、劳动合同法实施条例及其它劳动法规保护自己。
认识劳动合同。劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务，这样做可以减少劳务纠纷，正规的劳动合同受法律保护。

劳动合同内容的确定：
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

先查阅你们与公司签定的劳动合同，与公司相关文件规定，是否有对你们进行培训与签字，
加班费的话，劳动法规定五天八小时制，其余时间应计算加班班
平时加班为1.5倍，周未为2倍，法定加班为3倍。
社会保险是每个用人单位应缴的。
如果单位不履行责任，可以去劳动监察部门投诉。
同时，请保留好你自己的工资单，与上班时间表，

　　怎么用劳动法保障自己的权益：
　　1、企业破产，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的”情况。应按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”的规定，支付相应的经济补偿。
　　2、补偿标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

那你就不要干了，然后去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去当地劳动监察支队投诉，记得要保留好你在单位的相关证据、、

可到当地劳动部门咨询申请仲裁维护权益