有的，劳动法规定的是每个月正常工作时间不得超过21.75天*8小时=174小时，以及加班时间不得超过36小时，即总共工作时间不得超过210小时。如果超过这个时间的话，必须安排调休。
但实际上这只是一个规定而已，很大一部分公司都不会遵守这个规定的。
而且一般你去举报公司的话，最多只是公司赔你T+1的薪水辞掉你。
如果你有足够的证据证明你被公司要求超时上班，通过法律途径你可以要求公司赔偿你超时上班那个月的双倍的薪水。
一楼的扯什么蛋呢，15个小时，那岂不是一天上不到一个小时班？
不同的工时制会有不同的工作时间：
一、如果单位与你签订的劳动合同中约定是采用标准工时制的，则根据《劳动法》第四十一条的规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”；
二、如果单位与你约定采用综合计时制的，则要根据单位向劳动保险行政部门申报的工作时间长短为准；
三、如果是采有不定时工作制的，且单位已经向劳动保障行政申请，并得到批准的，则单位只需要保证你每周一天的休息时间即可。
而根据劳动部1994年《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，值班人员可以适用于不定时工作制。
怎么说也不能超过15个小时，至于有法律规定嘛，这个就不知道了
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