劳动合同到期不续签继续工作视为原合同延续？能得到合同终止经济补偿么？

是延续，因为你们双方都继续了事实劳动关系，则形成了事实劳动关系
当然，如果对方没有补签，你可以以三十八条（四）申请解除，若得到支持，即可获得赔偿金，但不建议冒险。若是不想再做了，还想得到补偿金，从其他方面下手：比如三十八条（二）、（三），因为很少有单位按实际工资上保险的，若你能有证据，也很少有单位足额给加班费的

　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因用人单位没有缴纳社保，你可以得到一个月的经济补偿；但想得到双倍工资补偿，需要你提供证据证明是用人单位的原因，没有续签合同

未续约继续工作与单位形成事实劳动关系，单位不为您缴纳社保您提出辞职，可以获得相应的经济补偿金。至于双倍工资是有时效的，如果您未签订书面劳动合同并在那里继续工作满一年了，其实就视为已签订无固定期限的劳动合同了，所以这种情况下就没有双倍工资了。

如果用人单位维持或提高合同约定条件，而你不续订。那就合同终止，而且用人单位不用支付一个月的经济补偿。

事实不清晰，如果是继续工作，应尽快补签定合同。。