要了解区别联系，需要先清楚各自定义，用途？
1。工资等级主要反映不同岗位之间在工作结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。
2。工资档次：由于同一工资等级的员工在能力上有差别，在实际工资管理中企业可以根据员工能力、绩效等情况，将工资等级进一步细分，即将同一工资等级划分为若干个档次。
3。工资极差：是指不同工资等级之间工资相差的幅度。即企业内最高等级与最低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。其中，最高等级与最低等级的工资比例关系，决定了企业内员工工资拉开差距的大小，差距大小，不能体现工资分配的激励性原则，会影响员工积极性。差距太大，可能会造成员工的不团结，也可能使工资成本超过企业的支付能力。
工资极差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工资价值差别越大。
同等级中档次之间的工资差别反映了员工能力之间的差别。在同一工资等级中，高档次之间的工资极差大一些，低档次的工资极差小一些。
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