中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这是劳动者可以随时解除劳动合同的条件，不交社保这一项，你就可以申请仲裁，要求解除合同，并要求经济补偿与未签劳动合同期间的二倍工资，补交社保。你上面的请求一项都不会少。
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