因解除劳动合同发生争议而仲裁恢复劳动关系，争议期间是如何定义的？

2024-12-20 12:57:12

推荐回答（4个）

回答1：

裁决内容是针对仲裁请求而做出的。如果你申请仲裁时明确了所主张的工资，是从企业停付工资之日开始计算，那么，仲裁没有理由不支持你的请求。
如果仲裁裁决内容遗漏了你的部分请求，且不属于一裁终局的适用范围，则你可以在法定期限内向法院提起诉讼。

回答2：

因为企业非法解除劳动关系，造成劳动者无法工作而引起的劳动纠纷，仲裁裁决恢复劳动关系，在发生争议期间，劳动者的劳动报酬从争议之日起计算到劳动关系恢复之日止。

回答3：

你好！
根据从2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章仲裁第二节申请和受理
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
祝维权顺利！

回答4：

劳动争议期间是指劳动仲裁机构出具受理通知之日到出具裁决或调解书十五日后止。