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请问律师一个问题，员工涉嫌犯罪后单位能根据这个解除劳动合同吗？

2025-01-08 01:54:55

推荐回答（3个）

回答1：

这个问题应当具体情况具体分析：
一、根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
由此可见，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位是可以解除劳动合同的，但必须是在劳动者被依法追究刑事责任之后方可解除，否则违法。

回答2：

你好，根据《劳动合同法》第39条之规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除合同。因此，员工涉嫌犯罪还得查证属实并经过法院判决追究刑事责任，单位就可以解除合同。

回答3：

针对你提出的问题，本律师作如下解答：
员工在任职期间被追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的。
但必须是在员工被生效的判决判处刑罚之后，而在侦查、审理阶段仅仅是涉嫌，并未确定是否被追究刑事责任，所以这个时候是不能解除的。