保险公司新人培训为什么不可以安排心态类专题？

心态类专题都是介绍我们在做保险时受到了拒绝后，如何调整各自心态的专题。对于保险新手来说保险公司不可能也绝不能让初来公司的新人受到非正面的影响，为什么最初只是让新人做缘故市场，而不是让新人直接去做陌拜呢，可能你会说他的缘故市场还没有开拓呢，其实这只是一方面原因，更重要的是一个是新人的技能还不专业，自已的家人和朋友可能为了照顾他的面子会办保险，即使不办也会委婉地拒绝他而不去伤害他。如果面对的是陌生的客户，业务新手可能要应付客户提出的各种问题或直接的拒绝甚至说了更难听的话，而我们的保险新手因承受不了而对保险这项事业产生疑问，以致于打了退常鼓。所以说，保险公司新人培训不安排心态专题是很正常的。

新人主要问题是销售技能啊,能出单就没有留存问题了. 心态类的培训在后面会有的。

《寿险生涯全规划训练营》解决寿险公司人员的哪些问题：
解决保险公司3－6个月，6至一年以内的新人留存问题．
让新人重新看回自己需要什么，找到自己在寿险行业中的源动力
非常实践，实用的缘故和陌生市场的开拓话术，包括中小企业主，家庭主妇，小资白领(政府单位公务员)．
以往的每一个班级都收到很大的成效，(像新疆某公司连续引进八场，平均每场都可以卖出40－80张保险意外卡的单，并且全是纯粹的陌生市场，在可以签单还可以收集到客户资料,让新人找到新动力．)
课程的优势：本课程是某外资系统经过几百场专门训练精英人才的系统课程，也是市场前景最好的一个课程[在外资公司的每一个培训课程都是需要付费的]专门训练新人，特别是单人产量是非常有名的，6个月以上授受训练的经理人完成的销售业绩是一般业务员平均每月销售量的3.8倍。

有的。一般情况下新人培训是有心态的专题。然后在你开始工作以后也会有。