如果可以证明是在上下班途中出现的意外，应该可以认定为工伤，工伤的话公司是要承担赔偿责任的。具体赔偿数额还要看公司是否已经给职工缴纳五险一金，缴的话赔偿金额主要是保险给，不叫的话是公司出钱，但不管怎么说，只要认定为工伤，公司就要负责，承担赔偿责任。
如果属于交通事故 并且员工非主要责任以上，可以申请认定工伤，公司承担相应的工伤待遇责任。
认定工伤的情况：（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤。
纵横法律网-广东滨都律师事务所-李梅胜律师
如果 是你 全部责任的话 就不行 了
员工在上下班途中发生异外事故能否认定为工伤
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