实习生刚入职时有没有五险一金?

　　实习生刚入职时没有五险一金，只有拿到毕业证和用人单位签订劳动合同才能有五险一金。
　　实习生不能够签劳动合同，实习生不具备法律法规规定的主体资格，实习生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
　　实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。

　　劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　相关法律法规知识：
　　劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
　　12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ‍

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解决学生
专业化
技能化
职业化
首先：
必须花N天日常学习和生活及业余时间多学习金正昆教授的公共关系礼仪
（其次）
1、在日常学习和生活及业余时间多向有经验的或老同志虚心学习请教
2、在日常学习和生活及业余时间，有条件的要干，没有条件的要创造条件干
3、日常学习和生活及业余时间他人的事或集体的事，当作自己的事来做
4、地低为海，人低为上
5、学习和生活及业余时间他人的事没做好不找任何理由，不塘塞
6、努力才可能成功，不努力很难成功！
7、多参加社团活动和公益活动
8、多参加积极协助老师做一些事情，另多参加社会实践
9、寒暑假多参加实战实习

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实习生是没有五险一金的，没拿毕业证之前，用人单位是不会跟你签订正式劳动合同的，需要等拿到毕业证才正式签合同交社保公积金。如果是试用期，从进公司的第一天开始，就是交五险一金的。

公司一直以没毕业的实习生对待，工资一直是1400.马上领毕业证，可以签合同了...你毕业证书获取后，应该递交公司，申请正式入职。签订正式劳动合同。薪资问题...