事业单位招聘为什么面试分数所占比例那么大，明显的就是不公平！

1、世界上没有绝对的公平，就比如贫富差距永远存在一样。
2、事业单位招聘成绩的笔试和面试占比一般是6:4。因为笔试的成绩可以通过学习和记忆力来测试，这个是相对确定的共性答案，而面试就不一样了，通过面试环节可以了解应试者的表达能力、性格特性、临场应变能力、处事态度、人生规划、对待应聘和工作的态度（包括形象）等，这个才是面试官们更想要了解相对于个性的一些问题。
3、单位选人不一定看重最优秀的人，但是一定会选最适合这个岗位的人。
4、很有必要做的一件事是调整心态，带着情绪去面试，面试官们不会对你表示理解，他们会认为你“情商”有待加强。建议和朋友聊聊天，爬山、运动或者阅读《羊皮卷》，放松一下自己，学会控制情绪，做一个高“情商”的人。或许你不能够改变世界，但是你可以改变自己，成功从改变自己，相信自己开始！

你的想法我想很多人都有的，包括我当年也是这样的想法。

1. 存在即为合理；这个是多少专家学者定的考试规则，难道没有合理性，可行性么？

   答案是肯定有的，说明这样选拔人才比较合理。

2. 其实不管哪种途径选拔人才，面试都是非常必须的；说明面试非常重要，我们去观一个人，几分钟乃至十几分钟就可以感觉到这个人是优秀还是一般；见解深刻还是浅显；做事情的出发点如何等等，都可以知道。

3. 笔试的选拔，是硬性的杠杆；是考察的基础知识，这个达标了才有相对面试的资格这个是比较容易理解的，如同现在的应试教育，许多学生考试厉害，但说话说不来，做事做不来，责任心，担当心都不好，这种情况下如何只能看笔试呢。

4. 最后，不用太担心，目前越来越正规，大部分面试都是异地选调面试官，认为操作不大的，好好用心准备，就可以了。

5. 最后一点怕你也不认同，凡事都有因果，好与否也许已有前定；行善心善，心如大海，则事事容易很多。

6. 若有机缘考前考中考后可以南无念念大慈大悲观世音菩萨。
   

笔试本身就不是一个体现真正能力的东西，面试更能体现一个人的真实反映，情商，和做事的能力。换句话说，笔试决定你是不是有资格进入下一轮，而下一轮就是面试。面试成功的人是在笔试已经通过的基础上去考虑的。所以总的来说是最为合理也公平的做法。

因为面试可以最大可能的看出你个人的能力，随机应变等等，所以它站的比例大
但是对你来说也是机会和优势，毕竟你已经了解它是重点，所以你可以加强关于它的训练，不要抱怨，因为抱怨没用，要去适应它，因为我们没有办法改变，所以，努力吧，相信自己，你一定可以

这个问题可以从两方面来看待。
首先，中国考生比较适应应试教育，适合笔试。但是对于工作来说更重要的是综合能力，包括你的情商、沟通能力、语言表达能力、随机应变能力、适应能力等，这些是通过试卷无法判断的，只有面试才能有初步判断。
其次，面试比重大，在入职过程中也比较好操作，可以让自己喜欢的人成功入职。