被退回人事部，是人事部重新安排工作吗？ 我可不可以申请辞退，这样，回不回补偿我的工资？

　　劳动者被退回人事部，人事部是可以重新给劳动者安排工作的，如果劳动者是被用人单位辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
　　 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

那要看是什么单位。你工作的单位是私人公司还是政府 还是国企 还是事业性单位啊 各个机构，各个地方政策不同的。仲裁也没有明确的规定啊。你这个问题都没讲清楚啊

私企的话，退回人事，先看人家还想不想要你了，要的话就重新安排工作部门啊 不想要你的就辞退你，一次结算你三个月，外加本月的工资，这是劳动合同法里明确规定的。你自己辞职，也是这样的结算，前提是你签了劳动合同法，并且不是毁约的情况下。如果你毁约，你拿不到钱，还要赔钱呢。如果公司不是这样结算，去找当地仲裁委员会调解，调解不了就法庭见。

既然公司已经将你退回人事部，那么应该是你工作表现不佳所以退回.再从新安排合适你的工作岗位；
为什么公司不辞退你？因为公司人事部懂法守法，现在应该要你自己提出解除劳动合同，避免公司利益受损.你所说要补偿工资我看没戏了，如果还想在公司做，就好好检讨下自己的工作作风，或许还有再重任的机会，不想做就辞职不然公司也不会好糊弄的；希望我的解答能帮到你！

只要你跟酒店签订劳动合同约定了工作岗位，酒店就不可以这样做，你还可以每天在原岗位工作，如果到了发工资日，不发给你工资，可以申请劳动仲裁。