我看到你回答的关于：在公司已经工作大半年了，可还没给我转正，改怎么办？想深入咨询

可以与公司负责人先进行交涉，询问没有正当理由为什么不给转正，并表明态度如果再不给解决就到企业主管部门或法院进行投诉或起诉。

首先明确劳动合同关于试用期的期限
若用人单位无法给出合理的理由那么按照劳动合同签订时间折算试用期进行工资发放
具体问题可拨当地劳动部门电话咨询维护权益

试用期不是说公司统一转正就转正，不同意转正就当没这回事一直拖着这么简单，首先试用期一旦制定是不能修改的，也就是说试用期一旦订好几个月，就不能再改了，另外，试用期的长短是根据你签订劳动合同的年限制定的，《劳动法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以你首先要看一下你的劳动合同是几年的，再看一下给你的试用期是否跟你的劳动合同年限匹配，如果劳动合同只约定了试用期而没约定劳动合同年限，试用期是不成立的，视为劳动合同年限。试用期结束只有两个结果，一个是不合格辞退，另一个就是合格转正，你的公司既然没有说你不合格，从程序上你已经是自然转正了，只是还没有办理相关手续，所以如果你的试用期工资与转正公司不一样，公司应该自你转正之日起补足你的转正工资差额，否则你的公司就是违规操作。