公司不能私自变更员工的岗位工资。因为在签订劳动合同时已明确了薪酬待遇。变更应当协商进行。因为入职时公司给出的工资待遇是被入职员工接受的。变更岗位工资高于合同约定的标准没有问题，低于待遇标准的会有问题的。如果公司在变更员工的工资待遇时同时调整了工作岗位，在公司薪酬管理制度中有约定的，如公司实行的是动态管理，执行的是岗位工资。那么调整岗位后，变动工资也是可以的。前提是，公司薪酬管理制度是经过公示过的，也就是员工认可的才行。单方的做法是没有效力的。如果从事的是原岗位，而待遇却被人为的降低了。那么向公司问清楚，降低工资的理由。如果个人不认可，那可以以减少工资为由，提出书面辞职，收集相关证据，走劳动仲裁程序。如果你没有时间，可以请律师来做。但要产生相应的费用。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，公司不能私自变更员工的岗位工资。
单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决。
如果强制性的调动工作岗位，可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
主要看你劳动合同是怎样约定的，如果确定了具体工作岗位，公司就无权单方变更，因为涉及变更你的劳动合同；如果没约定，公司调岗又不涉及降低你的工资，单位就不违法。
劳动仲裁可以在实际工作地申请。
公司有权利变更你的岗位工资 这是你公司的规章制度规定的 前提是这个规章制度不违法
如果公司有违法行为 你需要到你单位注册地的劳动保障部门申请仲裁
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