很多应届生毁约 分析原因和怎样避免 急 下午面试

要避免或者减少毁约事件，公司对整个毕业生招聘市场的时间表要有一定的调查、了解，发offer时间尽量扎堆，提前抢人有时候并不是高招，因为要是真的后面有更吸引的offer，这点毁约金是圈不住想走的毕业生的；即便他现在留下，也不保证他将来不跳。学校就业办公室在这方面也应该加强和公司方面的沟通。思考期长一点。据我所知香港的一些外资律所的思考期是两个星期到一个月不等，我认为这很合理。首先，逼着毕业生快点签约的公司，难怪会遭毁约，你都不给别人时间思考，还怪毕业生不深思熟虑？！再者，这样也能和其他公司发offer的时间相对拉近，与【第一点】意见相同。 第一份工作被大公司批量招入，也做过人事部的毕业生招聘，我知道每家公司其实在做毕业生招聘的时候都有预算的，今年收多少人，发多少offer，预计多少百分比拒签，等等。一般都会每年做好招聘之后作统计，百分比都是大约算得出的。至于因为出现毁约要进行补招的问题，我不相信公司在整个招聘过程中没有第二梯队的候选人。毁约的确是会对公司整个招聘计划产生影响，比如说增加工作量，拖长了招聘时间，等等，然而都是可解决的。.学生这边的不是我不赘述了，说得太多了。我想提一下的是，文章里说到一个“兴冲冲地”去毁约的，“交毁约金时还连连抱怨公司薪酬待遇太低、制度不合理、企业文化不吸引人等等，弄得HR大为恼火。”这就是幼稚。下面一点是告诉公司和学生两方的：别以为中国很大，人很多，其实，世界很小。