第一：我为什么要应聘主管；第二：做主管之后，我对目前的团队现状将有什么样的发展计划及举措；第三：改变目前团队现状的具体实施方案，例如，到年底的业绩指标将有何改善，团队人力能增加的几人等。
我想，你想应聘主管的话，应该是有了主管这个能力以后才能去应聘，上去是巩固与提高，对整个团队有高层次的宏观规划，从基层做起是最好的办法，这要你有才！至于管理方案，得根据你平时对公司团队的想法还有公司固有的文化考虑，建议你经验少的话应该多看些这方面的书，百度知道不是一个主管解决问题的渠道。
太平洋电销 底薪是 2500-3000 有经验的工资可以高点加班最多 晚点下班 到6...1、代理保险合同不属于劳动合同。 2、选择大于努力，这条路不简单。 ...
那你们 几句
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