泰康人寿待遇怎么样？

去保险公司，你睡醒没有。。

除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

高管待遇很好，环节干部工资还可以，就是干什么都需要垫资，垫完了拖着不一定给报销，工作强度相当高，几乎没有节假日。没有加班费。公司管理混乱，只看业绩。

我之前是做内勤的，当然做内勤必须是他们的后勤招聘你才能做，要是是业务员招你，那就是拉你去做外勤去卖保单的，外勤的话，卖的好的一年上千万的收入都有，当然是少数，不过要是每个月业绩都不错一年的收入过20万没问题。内勤的收入就不怎么样了，而且加班加死你

泰康人寿特坑人，来之前说不加班，不扣工资，底薪说给4000到这就变成两千了，每天打不够180分钟扣50，每天加班到七点多，周六加班还是无偿的，太恶心了，离职后提成也不给，说必须在职才给，恶心死了

一般人过去就是业务员的命了。别指望做什么文员，内勤，那是噱头，忽悠的。

业务员完全就是靠业绩吃饭的，说白了就是看保费收入。没保费一切都是空的，啥都没有。