如果是自己提出的提前离职则没有补偿权，但若是公司提出的，则应按当月工资结算。我们这边是这样的，不知道你们那边是不是这样，不过我想应该都是通用的吧，建议你可以查查法律上有没有相关规定。
公司应该给你经济补偿，标准为1个月工资，去查一下劳动法吧
这个没啥好说的，6月29到7月29，公司可以随时通知你离职，也就是走人，工资结算到离职日。
这个应该是按照当初文字性的东西来定的，如果说是明确的规定了离职日期的话，公司还让你提前走，你就要让公司给你一个合理的解释，绝对不能强制性让你立马走人，如果说态度非常恶劣的话，你可以向劳动部门提出仲裁。
应该会的，小厂也不一定做大厂还可以的。
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