广东省信用协会是事业单位吗？待遇怎么样啊？毕业的人伤不起，找不到工作，迷茫中····

这类基本上是事业单位，事业单位效益好的工资就高，效益不好的，不如进个好公司。
如果你是一个想有稳定收入，过固定日子的人，这个工作应该适合。如果你很不安份，喜欢挑战，这个工作估计不是你想要的。

这个时候，谁都伤不起，企业也伤不起，你找不到工作的同时，很多企业也招不到人。
这是因为信息不对称。
毕业的人，想找：工资高、准时上下班、不累的白领。基本上这个很少，除了公务员或事业单位。
企业想找：踏实肯干、负责责的人。

没有找不到工作的人，只有你不想去做的工作。
看你真正喜欢什么，看你的强项，做自己强的东西，爱的东西，才可以长久。

不是事业单位，待遇一般，中低层吧。而且常常招人，证明人员流动性强，是留不住人才的地方。

人在江湖，身不由己。不管你伤不起还是伤得起的哦

不是事业单位，只能算非营利性组织吧

有一说一，不吹不黑，不建议实习生来，也不建议毕业生来，来了毁你一生。热爱吹牛逼脸皮厚爱撕逼想养老梦想靠一张嘴皮子飞黄腾达的可以来挑战一下。原因如下：
1、工资低。协会工资不是看能力和表现，而是看工作年限和尊贵的秘书长喜不喜欢你，正常的花一年给你涨个两三百块，不正常的花一年一毛钱不给你涨，入职承诺的半年调薪一年调薪都是空头支票，最后都被她们拿去擦屁股了。
2、新老员工区分对待。老员工能享受的福利，新员工只能看着，并且领导不会主动给你解释为什么你没有，熟视无睹理所当然。
3、岗位职责划分混乱，权力集中在大领导手上，说要你发挥主观能动性，但是实际上你没有发言权，发言也不会听你的，还说你工作态度不好给你做思想教育。
4、员工福利差。协会根本没有行政人事这种岗位，全是别人兼任的，根本不懂得规划员工的成长，不会照顾员工的需求和情绪，只知道怎么省钱，一个报销拖你十天半个月是日常操作，员工生日买个蛋糕嫌贵，工资只有晚发没有正常发，仿佛正常发损失几百万似的。
5、不干实事，净吹牛逼。要你写各种牛逼的方案，要你高大上，最后都是烂尾。
6、加班没有加班费，但是会要你开会加班，开会灌鸡汤，检查工作，领导拿着高薪，觉得员工两三千工资给多了。
7、公私不分，极度双标。尊贵的秘书长把办公室当幼儿园，让自己的孩子在办公室外放声音看动画片，在办公室吵闹玩耍乱涂乱画（即使有客户在也是如此），丝毫不觉得会影响协会形象和员工正常工作，却觉得员工在自己工位椅子上放一件衣服客户来看到影响不好。
8、言语辱骂员工。
9、无理取闹。办公室不大，却要求这里不能放东西那里不能放东西，连打印纸都不给放在视线能看到的地方，大概是想让员工各拿一箱揣在兜里吧。没有单独的会议室，一边是客户在吹牛逼，一边是员工忍着吵闹工作。
10、阶级分明，遇事逃避。关于工资闭口不谈，发工资不主动给工资条，做一个项目明明是同等的工作量，不同的人拿到的奖金天壤之别，年底奖金只够你回家的车费。领导精通甩锅，功劳她领，黑锅你背。
这样的单位，你还敢来吗？