公司搬迁赔偿问题以及社保等问题？

2024-12-19 19:02:19

推荐回答（4个）

回答1：

1、是否有补偿，要看你的劳动合同是否有劳动地点的条款，如果没有，意味着你必须服从调动。你没有经济补偿。

2、可以要求公司补交。

回答2：

一、如果你应聘参加工作时，聘用合同中写明工作地点是宁波，现在单位要你去奉化工作，这是你们单位违约，应当承担违约责任，赔付你一个月工资，以供你在一个月内找到新的工作单位。
二、你参加工作三年，单位至今没有与你签订劳动合同，更没有给你缴纳社保，这是你们单位违法，你可以要求单位给你补上，否则可向劳动局投诉。

回答3：

一、公司搬迁属于用人单位改变约定劳动条件，员工可以解除劳动合同并得到经济补偿，因为你工作时间是三年，具体补偿金额应该是三个月工资。
二、前两年有劳动关系而未订立书面劳动合同，用人单位应双倍支付你工资（现行政策是11个月），即补足相当于你11月工资的差额。
三、社保等费用可以由你自己先交，然后要求公司赔偿损失。

回答4：

打电话给劳动局，社保局