试用期病假一月被辞退合法。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。用人单位对招用的劳动者，都有健康方面的要求，试用期内就请病假一个月，身体方面不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，用人单位可以解除合同。
如果单位给你赔偿金，就是合理，反之就是不合理 。
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
当然合理 试用期本就是公司对于员工的考验阶段 不要说有原因 即使没有原因也可以解除试用期合同
是
勉强合理
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