以下是劳动合同法的部分法条：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同没有到期，承包出去了，也需要继续履行。除非是破产重整或者经营困难需要裁员。
不合理，是非法的。
即便公司破产，都不能随便终止劳动合同，而要经过法院对职工进行补偿和安置后才能解除关系，何况只是承包经营，公司仍然存在，就应当继续履行劳动合同。公司实行承包经营，是股东和其他人之间的关系，不影响劳动者。
公司在不能维系运作的时候，可以解除合同，但需要给劳动者补偿，在解除合同的时候，要求写辞职书，这个不合法，可以拒签
不合法，单位应当给予补偿。
纵横法律网-四川合泰律师事务所-贾春林律师
是不合理的。
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
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