关于人力资源管理就业问题

哪个行业都需要人力资源，哪个行业都有重视人力资源管理的。除了跟管理者的个人意识有关外，更主要的还是看企业所处的发展阶段。
初创期时，人力资源作用不是很明显，一般体现也就招聘、薪资福利这些而已，且很多小公司还把人力的这两个职能一个放在行政一个放在财务，所以有些公司没有人力，或者叫人事行政部。
快速成长期时，企业有比较大的招聘需求，需要逐步建立绩效考核体系，需要进行相应的培训，需要开始关注员工关系，薪酬体系需要进一步完善丰富，所以这些职能都有，人力资源管理的重要性就开始显现出来了。一般公司的老总也开始了对人力资源管理的觉醒。
成熟期时，人力资源管理就是一种战略性规划了，至关重要，人力资源管理的很多东西才真实显示出来。
衰退期时，人力开始帮企业收拾摊子了，从这个角度来说，很重要。
所以，做人力，你要想去一个对人力重视的企业，你应该选择大企业、外资企业、或者大型国企。但这样的话你基本上就只能做其中一个模块的工作，要是在小公司则各个模块都能接触到。但能到大企业去接受体系化的流程意识，我觉得这个更重要。

没有说特定那些行业重视。。。只有看企业的规模去分。公司规模大。。架构完善，人力资源管理也会做的好点，大企业的人力资源各个板块也会相对做的完善、细化很多。 如果你是刚出来工作而你的职业规划是朝着人力资源的方向发展。本人建议 不要太过重视薪资待遇先。看公司的规模、公司的知名度，这都可以成为你以后跳槽的资本。

现在企业对人类资源管理都比较重视，人力资源的发展对中国企业来讲相对薄弱，就目前就业前景还是有较大的发展空间，未来的人力资源管理是需要持证上岗的，你需在有时间的时候合理安排时间参加培训。

这要看机遇了！