请帮我看看，我的劳动仲裁申请，还可以申请误工费吗？

　　按实际情况，由于误工费不属于劳动仲裁的范围，可以在申请劳动仲裁时，不能提出误工费请求。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这个问题让你想的太多了。
你要问下自己几个问题：
一、这份工作我是不是非常可心。
二、这个单位是不是我非常喜欢。
三、现任领导我是不是可以信赖。
四、除了这里，其他工作是不是我找不到更好的了。

如果我是管人事的，招你入厂时，不用太多理由 就可以让你回家，比如“热爱本职工作，身体健康”等，无关痛痒的条件，而这些条件非条件在考察的时候又没有明确的标准。用来辞试用期工人是最有效，也是最安全的。
如果你真的想要这份工作，你可以主动去找那位谭经理，他不是因为你的事对刘不满了吗？那你就直接找他就好了，怎么谈是你水平问题。
因你没有劳动，按最低工资标准要求工资的请求，不一定会保护你，在仲裁实践中，多数是不保护的。
一句话，你不想在这棵树上吊死，那就去找新工作，把眼光放远点好吗？别耽误了前面的好机会。

你二次进公司到离职，有没有领到过公司的工资呀，像你这种情况比较麻烦，你只是领导让你回家等消息，而最后一直没有通知你上班，领导只是口头讲的，没有任何依据，领导也完全可能不承认，反而反过来讲你，没来上班按旷工处理，公司如果再拿出什么公司制度来，证明你旷工可以开除你，对你反而不利。

特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 请求事项： 1、请求...因为也不会得到支持，不在审理范围内！ ...还有公司的营业执照，到网上...

到劳动局去问工作人员，他们会给你解答