有关于单位试用期不给交五险一金的求助！

　　入职当月就应当为员工参加五险一金。
　　根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。
　　《社会保险法》
　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.证据不会自己蹦出来，要反抗必须学会自己保护自己、自己帮助自己，法律只是一把刀，不会自己蹦出来砍人，想借刀杀人，就要学会搜集证据；
2.证据分两种一种是人证、一种是物证，记住人证比物证重要的多得多，因此你必须要确认你说的“我们”到底是哪些人，就是哪些人到时候愿意出来作证，哪些人敢说真话；另外物证的话，如果你们公司还在招人，而且在你们试用期也是用的转账的方式付款，就比较好办，只要让那个新人把他的发工资时转账的信息让银行帮忙开个凭据就行，如果你们老板用的是现金付账那说明这人真的很阴险，明显是故意黑你们钱的，这种情况的话建议将情况告知记者让他们进行暗访，并且在发工资那天帮忙偷拍下（目前记者偷拍的资料是可以作为合法证据的）；
3.你如果确定要平这口气，建议为自己留条后路，无论你能否成功维权，只要是你出的头，一般像那种小公司都是会刁难你的。
祝你好运！～～

1、可以向社保局书面投诉
2、可以向企业所在地劳动监察大队大队书面投诉
3、可以向当地工会报告，要求维护工人权益
4、可以诉诸媒体 要求报道。
5、可以集体向单位提出要求，购买社保。社保是法律规定都要买的，而且应当足额、足月
谢谢！请采纳。

可以搜集相关证据 到所在辖区劳动局的劳动稽查大队投诉

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你单位三个月后才给同你签订合同是违法的，你可以主张二个月的双倍工资，试用期的前三天没有工资是违法的，你可以去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，试用期用人单位不为劳动者购买社保是违法的，你可以去当地劳动部门投诉或依据《劳动合同法》三十八条解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。