没有办法，没有签书面劳动合同，就无法证明你是在试用期还是正式期。还有就是关于工种和工资报酬的认定。所以即使单位说你是试用期的暑假工你也没办法举证单位违法。l另外你办理离辞职手续，手续上的内容肯定写着你先提出辞职的，单位不付经济补偿责任。也不存在违法解除。最后你工作连一个月也没到，又没有劳动合同。那么你的工资只能按当地的最低工资标准计算，一天最多30块钱，你上几天就算几天。
去劳动仲裁局问问 走官方看看
协商处理
