你好。
1、先稳住自己，不要慌乱。化复杂为简单。四多：多听、多看、多问、多记。但千万不要死缠着领导问，领导要处理的事情多，会烦你的；迂回些，问问领导身边的人。
2、行动积极，谦逊乐观。微笑是最好的名片，给周围的同事帮些小忙，让周围的人喜欢你，你可以通过他们进一步了解领导的讲话和行为习惯。
3、提高自己，多做功课。人事行政方面的书种类繁多，现在泛读已经来不及了，眼前干什么就抓紧补什么，HR操作实务的几大模块中，薪酬部分可以跳过，一时半会弄不明白，像培训、招聘、考核、调配、文书档案整理这几个模块，不需要多专业的知识就可以应付。
4、作为新人，不要想自己承担什么，人事管理注重权限，越权最为麻烦。试用期就从细微的小事作起，比如办公室清洁，复印材料、计算机录入、打电话联络之类的；但同事的书桌不可乱动，人家随手放在上面的文件也不要随便看。
先作到这几点就可以了。想得太多会束缚自己，适得其反。
希望对你有所帮助！
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