工龄怎么计算？

计算方法有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法等。

工龄连续计算法，例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算连续工龄法是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

每工作一年，就形成一年工龄。单位必须接受档案，仅仅上了社保，不算有工龄，个人缴纳社保无效。

扩展资料：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

参考资料来源：百度百科——工龄

先说你的工龄计算是只要你一开始进单位的那一天就的开始算起啦，就算你的合同是在后签订的无论怎样你们都已经构成了实际的劳动合同关系了（临时工不计算）。如果你要看档案的话那么就可以能从你跟企业签订合同的那一天算起。还有就是在你交纳社会保险金的时候就开始算起了。这个就是社保认定的工龄计算方式方法。顺利！
你所补充当这个问题就不必操心里真正等要验证的时候他们比你还要精那不会这么随便就给你的，到时候你就知道了这个不是什么漏洞的，有很多前车之鉴啦。

工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。需要注意的是，如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。

你咨询的问题，工龄问题应该以其参加工作的时间起算，并且应该连续计算的，但是对于在具体一个单位计算的工龄，应该在该单位服务的期限计算。当然单位改制的情形不同决定后果不一样。
单位改制可能是破产后重组、企业兼并、企业分立等等。不同的情况对于目前单位与原来单位之间的权利义务关系不一样，有没关系的，也有继承的。
以我的经历看,应该从你报道正式上班时开始算.
国企和外企有的还不一样.