公司地址变更劳动合同是否要重签？？急！

不需要重签。公司地址变更不是法定事由，不需要重签劳动合同，如果是公司名称也变更了，作为劳动者，最好要求公司重签。当然要看具体怎么变的，如果只变更了公司地址，公司性质没有变，比如有限公司变股份公司了，就不需要重签劳动合同。
法律分析
公司地址变更时，应当通过工商行政机关变更并进行公告。只要用人单位主体没有发生变更，一般不需要变更劳动合同。变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果；变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续；对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一般不需要。公司地址变更时，应当通过工商行政机关变更并进行公告。只要用人单位（公司）主体没有发生变更，一般不需要变更劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。单纯的公司名称变更不需要重新签订劳动合同，但最好在合同书后附页中注明公司名称变更的事实，双方签字盖章即可，不需要重新签合同。

不是法定事由，不需要重签。
如果公司名称也变更了，作为员工，最好要求公司重签。
当然要看具体怎么变的，是只变了名字，还是性质也变了，比如有限公司变股份公司了，后一种情况一定要重签，之前的最好重签。
当然即使不重签，出了问题，更名后公司也应当承担前公司劳动法上的义务，就怕到时候不好举证。如果是劳务派遣工，就更要注意了。

用人单位主体未变 不需重签

地址变更的公告，也叫变更公告。地址变更公告要注意写清前后地址的变化。
因办公地址搬迁，******保险公司办公地点由原****100号12楼搬迁至****街道**大厦1幢12楼。
***保险公司
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