1、在建筑领域，实际的承建单位是用人单位。
2、没有签订劳动合同的，可以举证事实劳动关系的存在。
3、可以申请工伤认定，主张工伤赔偿。
你首先要搞清楚你父亲所干活的那个工地，是什么单位在那承建项目，弄清楚后直接到当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，记得工伤认定时效为1年，可别超出时效了，认定后待伤势稳定了，还要做劳动能力鉴定，1－10级都有相应的赔付标准，待劳动能力鉴定级别出来后，若单位不肯赔付，可直接申请劳动仲裁，程序就是这样。请律师可到当地司法援助中心，价格很便宜，工伤处理起来很麻烦。希望我的回答对你有所帮助。
没有签订劳动合同，是不合法的，你要去劳动局申请仲裁，首先你要搜集你父亲在单位的劳动证据，（人证，物证，等等相关证据。）没有劳动合同，单位是要给与双倍工资赔偿的，工伤的事情也同样需要证据，具体赔偿多少钱，要看你父亲的工伤程度，建议你去咨询律师，或者找你们当地的法律援助。希望能帮到你
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