首先你要了解一下你单位的分配机制(即奖励机制),如果有成文的条款,你可以根据成文的条款,再套入自已的绩效计算.如果没有,那么你根据你老总想给你的金额(如果没有这个数字,你应合理评估一个金额)展开,可分为几方面:1.根据你被调的工作时间*补偿单价2.根据你的成绩评估一个奖励因为不了解你的实际情况,所以只能简单说这么一点了.
