请问综合来看公共关系和人力资源哪一个更好一些？

人力资源工作者的职业规划？我觉得关键是个人怎么想，个人怎么看。
　　在很多人看来，HR也只是一份工作而已，一种谋生的手段。但有些人又有不同的看法，他对HR有极浓厚的兴趣，愿意钻研和学习HR的知识和技能，当成一种事业或者说是终身从事的职业。
　　所以，每个人的价值观，人生观都起到了很重要的作用，你的未来希望成为什么样子，要干什么，是相当重要的。技术层就在事务层级上有了进步，可以做一些人力资源专业性的技术事务的设计、操作、执行，工作具有一定的技术含量，在此基础上对人力资源专业性的某一个模块或几个模块有深入的研究，精通并能熟练运用，你就可能成为业内的专家罗。
　　其实如果只是针对在企业内的HR工作来说，还是好做规划的，因为HR的职业生涯规划和其它员工的职业生涯规划都是一样的，无非就三个层面：即事务层、技术层、管理层。事务层就是刚入行的时候要做的一些HR事务性工作了，这个层次主要偏重各项人力资源事务流程的操作、办理、解决、执行。
　　管理层嘛这个比较难点，就是常说的HR总监、HR总经理了。要求不但具备深厚专业的知识基础还需要具备一定的管理能力。不过做HR几年后大多具有这个能力，一般如果从事务层做起的话，3-5年可以做成技术层，8-10年做成管理层应该问题不大。