公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，协议有法律效应吗？

公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，不违法，且是双方真实意愿，协议有法律效应。

根据《中华人民共和国民法通则》：

第五十五条 实质要件

民事法律行为应当具备下列条件：

(一)行为人具有相应的民事行为能力； 

(二)意思表示真实；

(三)不违反法律或者社会公共利益。

第五十六条 形式要件

民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。

第五十七条 法律效力

民事法律行为从成立时起具有法律约束力 。 行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。

第五十九条 可变更、可撤销的民事行为

下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销： 

(一)行为人对行为内容有重大误解的；

(二)显失公平的。 被撤销的民事行为从行为开始起无效。

扩展资料：

根据《中华人民共和国民法通则》：

第五十八条 无效民事行为

下列民事行为无效：

(一)无民事行为能力人实施的；

(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；

(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；

(四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

(五)违反法律或者社会公共利益的；

(六)以合法形式掩盖非法目的的。 无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

第六十条 部分无效

民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。

第六十一条 无效、撤销的法律后果

民事行为被确认为无效或者被撤销后， 当事人因该行为取得的财产， 应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 

双方恶意串通，实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人的利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。

第六十二条 附条件的民事行为

民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国民法通则

　　公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，不违法，且是双方真实意愿，协议有法律效应。

　　民事法律行为是指公民或法人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的的具有法律约束力的合法民事行为。

　　民事法律行为应当具备下列条件：

　　(1)行为人具有相应的民事行为能力;

　　(2)意思表示真实;

　　(3)不违反法律或者社会公共利益。民事法律行为从成立起具有法律约束力，行为人非依法或取得对方同意，不得擅自变更或解除。

　　《中华人民共和国民法通则》第五十九条规定：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：

　　(一)行为人对行为内容有重大误解的;

　　(二)显失公平的。

　　《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第73条规定：可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护。

一般单位购买的商业意外伤害保险是集体险种,只要是本单位人员均可享受

不具备对抗工伤的效力。这种保险属于商业补充保险，是分担了公司应该承担的内险，但代替不了公司应该承担的工伤赔偿。

这个保险算是你们公司给员工的福利。这种协议当然有效,用人单位将保险赔偿金作为单位履行义务，不再承担你的医疗费用。