一般劳动仲裁只开庭一次。特别复杂或一次未审理清楚的，可以安排多次开庭。
劳动仲裁的庭审程序与法院的庭审程序基本是一致的。
《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
一般仲裁都是走简易程序，你如果对仲裁裁决有异议可以在收到裁决书之日起15内向有管辖权的基层法院提起上诉，到时法院会重新开庭审理，费用也只是象征性的收取一点。
不需要。
仲裁员已经取得他所需要的资料了。
等仲裁书下来后，你觉得不合理，可以对仲裁结果提起诉讼。
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