不管怎么说工厂的规章制度要建立在国家法律的基础上，不可以超越劳动法。五一是国家的法定节假日，享受带薪假的。你可以和公司里协调，但是尽量不要弄得太僵，除非你不想做了。
首先要明确你们的绩效工资是否是固定的还是有什么发放标准？如果是固定的，或者你完成了相应标准的工作指标却因为请假而被扣工资，那么就是违背劳动法的。
劳动法没有对绩效工资和月工资打折的说法哦，而且公司执行没有通知员工也是问题哦
