没有签订劳动合同，工作一个半月，提出离职公司不批，说是公司规定必须提前一个月提交离职申请。

　　1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
　　2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
　　3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
　　4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

你只要能证明你们之间存在劳动关系，你可以公司未交社会保险为理由要求解除劳动关系，这样就不需要提前一个月通知，如果公司扣工资，你可申请劳动仲裁。不过，这样对你来说也有损失。

目前最好的办法就是你现在提交辞职申请，然后按照劳动法的规定上满最后一个月的班，这是法律规定。当你一个月满的最后一天时可以办理离职手续。户口迁出之类的可以提前办理。

唉，现在的法律手段，你跟本别想拿到钱，一个拖字决，拖都拖死你了，老实上完班吧，要求达到在辞职好了。而且你还不是完全占理。

如果走法律渠道 短时间内是拿不到的 因为首先要劳动局调解 然后仲裁 这部分都至少需要几个月时间

1、公司没签订书面劳动合同违法；
2、没有干满一年的员工离职后扣除500元的培训费，如果没有为员工提供实际的技术培训的话也是违法；
3、社保应当自用工之日即确立劳动关系之日起为职工办理，而不是三个月后申请，这也是违法的；
搜集好证据后，既可以到劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁维护自己的权利