关于公司签的不平等“笔记本电脑使用协议”合同，是否合法，因为当时初出茅庐，看都没看就直接签了

以下回答供你参考：
一、一份有效合同必须具备成立要件和合法性要件。
二、这份“笔记本电脑使用协议”上面有你的真实签名，在法律上协议成立。
三、笔记本电脑属于公司为员工提供的工作设备，所有权归属于公司。员工按公司的指令开展工作，电脑必然有自然损耗，该损耗折旧依法应由公司来承担。但公司利用协议条款将公司应承担的损耗转嫁给员工来负担，显然是加重了劳动者的责任。该协议中关于笔记本电脑的使用折旧、所有权转移等条款属于格式条款，虽然协议已经成立，但由于加重了劳动者的责任、免除了公司自身的责任，我认为依法无效。当然，如果员工离职时自愿购买笔记本，则另当别论。
四、法条依据：
《中华人民共和国合同法》第39条第2款：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
《中华人民共和国合同法》第40条：格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

没见过这么做的，是不是公司要倒闭了

这个很麻烦的，因为你签订了协议。所以你直接走人不要给他钱。再就你请假不要上班，把你的15发工资时间给要回来。

你咨询下律师。好像是不合法的

这个你可以打电脑咨询一下

楼主最后怎么解决的？我刚好遇到同样的问题