看来你是研究过的，这样解释起来方便多了。
首先，试用期以劳动合同签订为准，员工没有违反相关规定不得延长试用期，延长试用期必须与员工本人协商。当然，实际情况下，企业很可能以辞退作为威胁让员工延长试用期，细节方面可以在仲裁时提出。
其次，试用期是劳动合同的组成部分，试用期期间劳动关系已经建立，应该缴纳社会保险。具体是由企业补缴还是做一定的赔偿由仲裁机构去认定，我还没有做过。
第三，可以领取待通知金。如果你没有签署同意延长试用期的相关文件，那么你2个半月可以补差额并且领取双倍工资。
第四，仲裁机构选择你单位注册地区的劳动仲裁部门，这个很容易查到，因为政府网站会有公布。
试用期被辞退有补偿？
试用期被辞退有补偿吗？
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可以 你要维护好自身的合法权益 说句实话 你的补偿要求就是答案 别问了 赶快去吧
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