没有签合同预支的工资在我应得的范围内走人可以吗？

根据目前的劳动合同法来看，题主虽然没有签订劳动合同，但显然已经与公司成立了劳动关系，所以工作大半个月应当属于试用期；根据目前的劳动合同法相关规定，试用期辞职应当提前三天通知公司，从这个角度来说，你确实违法了；然后我们看一下你违法辞职的后果，你预支了500元工资，但是干了半个月，按工作时间折算，你应得1000多工资，也就是说，公司尚欠你500元工资；但是也要注意，如果公司因为你违法辞职而受到损失，你也应当赔偿。在司法实践中，公司因员工自离而要求赔偿的案件很少，究其原因，公司无法举证因员工自离而受到的损失，估计你的情况也不例外，公司即使想去追究你自离也不太可能，至于预支的工资，我刚才已经说了，公司还欠你工资，他更不会去追究了。

其实从法律上讲，这是两回事，你预支工资属于借贷关系，公司没发给你属于劳动关系或者雇佣关系。 实际当中，你要走也是可以的，工作半个月，拿五百块，老板也不亏，亏的是你自己。但是建议还是说一下，做人做事尽量有始有终。

还是和公司发一份解除合同的通知，或者写个辞职通知，做事情应当有始有终，这是商业往来中，彼此应该有的尊重。

不违法，因为没有签合同，是不受法律保护的。你只是预支了500，剩下的工资，你要是不要了，是可以走的。

现实中很多情况是没有合同的，但是你实际在那工作，还有每天上班打卡记录可以证明你与公司的劳动关系，所以在工资范围内的预支然后离职是不违法的。