一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
有劳动纠纷向主管部门劳动局投诉，是维权的方式之一，是否管用不敢妄下结论。
但劳动纠纷属于劳动争议，通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决，远比投诉要实用的多。
劳动局管，可以去劳动局投诉，如果投诉不成可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁
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